퇴직서에 계약만료로 기재했고 고용보험 가입 기간이 6개월 이상인 경우 실업급여를 받을 수 있나요?

퇴직서에 계약만료라고 적었고 고용보험에 6개월 이상 가입했더라도, 실업급여 수급이 확정되는 것은 아니며 피보험 단위기간 180일 이상인지와 실제 계약 종료 사유를 심사받아야 합니다.

일반 근로자는 이직 전 18개월 동안 임금 지급의 기초가 된 날을 합산해 180일 이상이어야 합니다. 따라서 고용보험 가입기간이 6개월을 넘었다는 사실만으로 180일을 채웠다고 단정할 수는 없습니다. 출근일뿐 아니라 유급휴일 등도 산정에 영향을 줄 수 있으므로 고용보험 기록과 이직확인서의 피보험 단위기간을 확인하세요.

퇴직서에 적은 사유도 참고자료가 되지만, 그것만으로 수급자격이 정해지지는 않습니다. 회사가 계약을 갱신하지 않아 종료된 것인지, 갱신 제안을 받았는데 본인이 거절한 것인지 등 실제 경위를 함께 봅니다. 계약서, 계약종료 통보, 갱신 제안이나 관련 연락 자료를 보관해 두세요.

구직급여는 위 요건 외에도 일할 의사와 능력이 있지만 취업하지 못한 상태여야 하고, 재취업 활동을 해야 하며, 이직 사유가 수급자격 제한 사유에 해당하지 않아야 합니다. 이직 후 지체 없이 실업 신고와 수급자격 인정 신청을 진행하고, 신청 뒤에는 지정된 실업인정일마다 재취업 활동을 신고하셔야 합니다. 실업 신고에는 구직신청과 수급자격 인정 신청이 포함됩니다.

사업주에게 이직확인서 발급을 요청할 수 있으며, 이직확인서에 계약만료 사유나 피보험 단위기간이 사실과 다르게 기재됐다면 실제 내용을 확인할 자료를 준비해 정정을 요청하거나 심사 과정에서 설명하시는 것이 좋습니다.