일하는 중에 사고가 났지만 참고 근무를 마친 경우, 산재 휴업급여를 받을 수 있나요?

사고가 난 날에도 참고 근무를 마쳤다면, 그날은 실제로 일을 하지 못한 날이 아니므로 통상 휴업급여 대상에 포함되기 어렵습니다. 다만 사고 이후 요양 때문에 일을 못 한 날이 이어졌다면 그 기간은 별도로 판단합니다.

산업재해보상보험법 제52조에 따른 휴업급여는 업무상 재해로 요양하느라 취업하지 못한 기간에 지급됩니다. 취업하지 못한 기간이 3일 이내이면 지급되지 않고, 그보다 길면 지급 요건을 검토할 수 있습니다. 지급 대상이 되는 날의 기본액은 1일 평균임금의 **70%**입니다.

따라서 사고 당일 근무를 마친 뒤 다음 날 유급휴가를 쓰고, 그다음 날 병원에 간 경우에도 휴업급여일이 사고일로 자동 정해지는 것은 아닙니다. 병원에 간 날이나 통원 사이 날짜가 모두 자동으로 인정되는 것도 아닙니다. 각 날짜에 실제로 일을 못 했는지, 그 이유가 산재 요양 때문인지가 중요합니다. 유급휴가를 사용했다는 사실만으로 해당 날짜의 휴업급여 포함 여부가 결정되지는 않습니다.

진료기록과 의사의 소견, 출퇴근·근무기록, 휴가 승인 내역을 날짜별로 정리해 두세요. 이후 산재 요양으로 실제 근무하지 못한 기간에 대해 휴업급여를 청구하면 공단이 요양 경위와 자료를 검토해 지급 여부를 판단합니다. 저소득 근로자 등은 일반적인 70% 기준과 다른 산정 기준이 적용될 수 있습니다.