개인사업자 직원 2명이 외식한 경우 복리후생비 처리가 가능한가요?

네, 개인사업자가 직원의 회식비를 복리후생비로 처리하는 것은 가능합니다.

• 복리후생비 인정 기준: 직원의 작업 능률 향상 및 복리 증진을 위한 비용은 복리후생비로 인정됩니다. 따라서 직원들의 회식 비용은 복리후생비로 경비 처리가 가능합니다.
• 적격 증빙 수취: 회식비를 경비로 인정받기 위해서는 세금계산서, 카드전표, 현금영수증 등 적격 증빙을 반드시 수취해야 합니다. 직원 개인카드로 결제한 경우에도 경비 처리가 가능하지만, 해당 금액은 직원의 개인 소득공제용 사용금액에서 제외되어야 합니다.
• 사회통념상 적정성: 회식비 금액은 사회통념상 적정한 수준이어야 하며, 과도한 금액은 세무상 문제가 될 수 있습니다.
• 목적의 명확성: 회식의 목적이 직원 복리후생을 위한 것임을 명확히 해야 하며, 영업 목적의 접대와는 구분되어야 합니다.
• 이중 공제 주의: 만약 직원 식대를 급여에서 비과세로 처리하고 있다면, 회식비를 별도로 복리후생비로 처리하는 것은 이중 공제가 될 수 있으므로 주의해야 합니다.