5인 미만 사업장에서 근로계약서를 작성하지 않으면 어떤 법적 불이익이나 처벌을 받게 되나요?

5인 미만 사업장에서도 근로계약서 작성 의무가 있으며, 이를 위반할 경우 다음과 같은 법적 불이익이나 처벌을 받을 수 있습니다:

1. 벌금: 근로기준법 제17조 위반으로 500만원 이하의 벌금이 부과될 수 있습니다.

2. 근로감독 대상: 근로계약서 미작성은 근로기준법 위반으로, 근로감독관의 조사 대상이 될 수 있습니다.

3. 근로조건 분쟁: 근로계약 내용에 대한 분쟁 발생 시, 근로자의 권리 보호가 어려워질 수 있습니다.

4. 신뢰관계 손상: 근로자와의 신뢰관계가 훼손되어 노사관계에 부정적 영향을 미칠 수 있습니다.

따라서 5인 미만 사업장이라도 반드시 근로계약서를 작성하고 근로자에게 교부해야 합니다.