복리후생비 한도는 어떻게 적용되나요?

복리후생비는 직원의 복리와 업무 효율을 위해 지출하는 비용으로, 세법상 별도의 한도는 정해져 있지 않습니다. 다만, 사회통념상 인정되는 범위 내에서 지급되어야 하며, 다음과 같은 기준을 적용합니다.

• 적정성: 인건비의 약 15~20% 정도를 기준으로 삼는 경우가 일반적이며, 과도한 지출은 불성실 신고로 판단될 수 있습니다.
• 증빙: 건당 3만원 초과 시 적격증빙(법인카드, 세금계산서 등)을 확보해야 하며, 3만원 이하이면 간이 영수증으로도 비용 처리 가능합니다.
• 사회통념: 전체 직원에게 공평하게 제공되어야 하며, 특정 임원·대표자에게만 편중된 경우 세무상 문제가 될 수 있습니다. 접대 목적의 식사는 ‘접대비’로 처리되어 별도의 한도 규제가 적용됩니다.