E7 근로자의 고용보험 가입 날짜를 소급 정정할 수 있나요?

고용보험 가입일은 사업주가 ‘피보험자 내역 변경 신고서’를 제출하고 근로계약서·급여이체 내역 등 증빙을 첨부하면 소급 정정이 가능합니다. E7 비자 근로자는 고용보험 임의가입 대상이므로, 신청일 다음 날부터 가입효력이 발생하고, 신고가 전혀 없었던 경우에는 3년 전까지 소급 적용이 허용됩니다. 다만, 실제 소급 적용 여부는 관할 근로복지공단의 심사 결과에 따라 달라질 수 있습니다.