근로계약서 미작성에 따른 벌금·과태료를 사전에 예방하려면 어떻게 해야 하나요?

근로계약서를 사전에 정확히 작성·교부하고, 필수 항목을 모두 포함하면 벌금·과태료를 예방할 수 있습니다.

• 입사 전(또는 첫 근무일) 서면 계약서를 작성하고 1부를 근로자에게 교부(근로기준법 제17조).
• 임금·근로시간·휴일·연차·업무·근무장소 등 법정 필수 항목을 모두 명시, 누락 시 정규직은 벌금·기간제·단시간은 과태료(근로기준법 제114조·기간제법 제24조).
• 근로조건 변경 시 계약서를 수정·재교부하여 최신 상태 유지.
• 고용노동부 표준양식 활용·노무사·변호사 등 전문가 검토로 누락·오류 방지.
• 계약서 원본을 사업주·근로자 각각 1부씩 보관하고 퇴사 후 3년 보관.