퇴사 통보는 언제, 얼마나 앞서 해야 하나요?

퇴사 통보는 법적으로 정해진 기간은 없지만, 일반적으로 30일(1개월) 전에 알려주는 것이 안전합니다.

• 근로기준법 제26조는 사용자의 해고예고만 규정하고, 근로자의 사직에 대한 구체적 기간은 규정하지 않습니다.
• 민법 제660조에 따라 고용기간이 정해지지 않은 경우 언제든 통보 가능하지만, 통보를 받은 날로부터 1개월이 지나야 효력이 발생합니다.
• 근로계약서·취업규칙에 30일 통보 조항이 있으면 이를 따르는 것이 좋으며, 지나치게 긴(2~3개월) 통보는 직업 선택의 자유를 침해할 수 있습니다.