새 직장에서 근로계약서를 작성할 때 반드시 알아야 할 사항과 고려해야 할 점은 무엇인가요?

새로운 직장에서 근로계약서를 작성하실 때에는 몇 가지 중요한 사항들을 반드시 확인하고 고려하셔야 합니다.

가장 중요한 것은 근로계약서에 필수적으로 기재되어야 할 내용들이 모두 포함되어 있는지 확인하는 것입니다. 또한, 근로기준법에서 정한 기준에 미달하는 조건은 무효가 되므로, 법정 기준을 준수하는지 여부도 면밀히 살펴보셔야 합니다.

1. 필수 기재 사항 확인: 근로계약서에는 근무 장소, 담당 업무 내용, 임금의 구성 항목, 계산 방법 및 지급 방법, 소정 근로시간, 휴일, 연차 유급휴가 등이 반드시 명시되어야 합니다.
2. 작성 및 교부 시기: 근로 시작 전에 근로계약서를 작성하고 근로자에게 교부해야 합니다. 만약 이를 지키지 않을 경우 500만원 이하의 벌금이 부과될 수 있습니다.
3. 법정 기준 준수 여부: 근로기준법에 미달하는 조건으로 계약이 체결되면 해당 조항은 법적으로 효력이 없습니다.
4. 불법 조항 유무 확인: 중도 퇴사에 대한 위약금 조항이나 최저임금에 미달하는 임금 계약 등은 법적으로 효력이 없으므로, 이러한 불법 조항이 포함되어 있는지 확인해야 합니다.