휴식시간 중 핸드폰 사용 제한이 합법적인지와 불이익 발생 시 어떻게 대응해야 하나요?

휴식시간은 근로자의 자유 이용이 보장되는 시간으로, 원칙적으로 핸드폰 사용을 전면 금지할 수 없습니다. 다만 보안·고객응대 등 업무 특성상 필요하면 제한이 가능하나, 과도한 제한은 금지되고 합리적·명확한 규정이 필요합니다. 제한으로 인한 불이익이 발생하면 회사 규정·취업규칙을 확인하고, 노동청에 신고하거나 노동조합·법률 전문가와 상담해 권리 구제를 요청할 수 있습니다.