4대보험이 적용된 직원과 일용직 채용 시 차이점은 무엇인가?

정규직(4대보험 적용 직원)과 일용직 채용의 차이는 다음과 같습니다. 1️⃣ 가입 대상

• 정규직: 1개월 이상 고용·8일 이상·60시간 이상이면 국민연금·건강보험·고용보험·산재보험 모두 가입 의무.
• 일용직: 1개월 미만 고용이라도 고용보험·산재보험은 반드시 가입, 국민연금·건강보험은 1개월 이상 근무하거나 8일·60시간 이상이면 적용. 2️⃣ 보험료 부담
• 정규직: 고용주와 근로자가 각각 부담(산재보험은 전액 고용주).
• 일용직: 산재보험 전액 고용주, 고용보험·건강보험·연금은 적용 여부에 따라 고용주가 전액 부담하거나 근로자와 분담. 3️⃣ 수급권
• 정규직: 연금, 의료, 실업급여 등 전부 수급 가능.
• 일용직: 고용보험·산재보험은 수급 가능하지만, 연금·건강보험은 적용 기준을 충족해야 수급 가능.