수습 종료 후 정규직 전환 시 계약서에 추가해야 할 내용은 무엇인가요?

수습 종료 후 정규직 전환 시 근로계약서에 반드시 추가·명시해야 할 핵심 내용은 다음과 같습니다.

1. 전환 일자 및 계약 형태 – 수습 종료일과 정규직 전환일을 명확히 기재하고, 계약기간을 ‘무기한’(또는 필요 시 기간제)으로 표시합니다.
2. 임금·근로조건 – 정규직 적용 임금(최저임금·최저시급 이상)과 급여 인상액, 근로시간·휴게·주휴수당 등 기존 수습조건과 차이점을 구체적으로 명시합니다. (근로기준법 제35조)
3. 4대보험·복리후생 – 국민연금·건강보험·고용보험·산재보험 가입 여부와 사내 복리후생(식대·교통비·연차 등) 내용을 포함합니다.
4. 연차·퇴직금 산정 기준 – 수습기간 포함 여부와 정규직 전환 후 연차·퇴직금 계산 기준(퇴직급여법 제9조) 을 명시합니다.
5. 해고예고·해고 사유 – 정규직 전환 후 적용되는 해고예고(30일)와 정당한 해고 사유를 계약서에 포함합니다. (근로기준법 제26조)
6. 평가·전환 기준 – 전환 평가 항목·절차와 전환이 불가할 경우의 처리 방안을 구체적으로 기록합니다.

위 내용은 근로기준법·시행령, 퇴직급여법 및 관련 행정해석에 근거한 것이며, 계약서에 누락될 경우 근로자 권리 보호에 취약해질 수 있습니다.