권고사직 사유는 보통 무엇인가요?

권고사직은 회사가 근로자에게 퇴직을 권유하고, 근로자가 이를 수락해 퇴사하는 형태입니다. 일반적으로 권고사직 사유는 다음과 같습니다.

1. 경영상 악화 – 매출·수익 감소, 적자 지속 등으로 인한 인력 감축 필요
2. 사업 구조조정 – 조직·사업부 폐지, 합병·양수, 사업 양도·양수, 일부 사업 폐지 등
3. 인력 과잉·업무 재배치 – 동일 직무 중복, 업무 효율화, 자동화·디지털 전환 등
4. 경영 여건 악화 – 재무 건전성 악화, 부채 증가 등으로 인한 인건비 절감
5. 특정 부서·직무 폐쇄 – 생산 라인 축소, 영업망 축소 등 특정 부서가 없어지는 경우
6. 개인 사유(업무 성과 부진·무단결근 등) – 다만 이 경우는 ‘중대한 귀책 사유’에 해당해 실업급여 수급이 제한될 수 있습니다.

권고사직은 실업급여 수급 대상이 되지만, 위 사유가 ‘사업의 부득이한 사유’인지 ‘근로자의 중대한 귀책 사유’인지에 따라 수급 여부가 달라집니다.