직원 고용 시 고려해야 할 사항은 무엇인가요?

직원을 고용할 때에는 다음과 같은 사항들을 종합적으로 고려해야 합니다.

결론적으로, 직원의 업무 능력, 장기 근무 가능성, 그리고 회사와의 적합성을 다각도로 평가하여 신중하게 채용을 결정해야 합니다.

근거:

1. 업무 능력 및 경력:

   • 신입 직원의 경우, 업계에 대한 이해도를 바탕으로 조기에 퇴사하지 않을 가능성을 고려해야 합니다.
   • 경력 직원의 경우, 이전 근무 경력을 통해 업무 능력과 수행 가능한 범위를 객관적으로 파악하는 것이 중요합니다. 또한, 퇴사 사유는 해당 직원의 장기 근무 가능성을 판단하는 기준이 됩니다.

2. 근무 조건 및 환경:

   • 직원의 거주지와 회사와의 거리 및 출퇴근 소요 시간을 확인합니다. 출퇴근이 용이할수록 장기 근무 가능성이 높아지며, 특히 바쁜 시즌에 체력 소모를 줄일 수 있습니다.

3. 나이 및 결혼 여부:

   • 일반적으로 신규 직원은 나이가 어릴수록 선호되는 경향이 있습니다. 경력 직원의 나이는 크게 중요하지 않을 수 있으나, 나이가 많을수록 책임감이 높을 수 있습니다. 결혼 및 자녀 유무는 책임감과 연관될 수 있으나, 자녀 양육 문제로 인해 야근이 어려울 수도 있습니다.

4. 외모:

   • 신입 직원의 경우, 호감 가는 외모는 거래처 만족도에 긍정적인 영향을 줄 수 있으며, 이는 업무 신뢰도 판단의 기초가 될 수 있습니다.

5. 이중 근로 제한:

   • 회계(세무)사무소 직원은 원칙적으로 회계사의 동의 없이 타 사업장의 직무를 겸하거나 영리 행위를 할 수 없습니다. 특히 바쁜 시즌에는 업무 지장을 초래할 수 있으므로 아르바이트 등 이중 근로를 제한하는 것이 권장됩니다.

6. 연장 및 휴일 근로:

   • 연장 근로는 주 12시간 한도 내에서 직원의 동의 하에 실시할 수 있으며, 통상임금의 50% 이상을 가산하여 지급해야 합니다. 휴일 근로 시에도 가산 수당이 지급되며, 5인 미만 사업장의 경우 연장 및 휴일 근로 수당 지급 의무가 없을 수 있습니다.