육아휴직 종료 후 근로계약 연장 절차는 어떻게 되나요?

육아휴직 종료 후 근로계약 연장 절차는 다음과 같습니다.

1. 계약 연장 의사 통보: 육아휴직 종료 30일 전까지 사업주는 근로자에게 계약 연장 또는 갱신 의사를 서면(이메일, 우편 등)으로 통보해야 합니다.
2. 새로운 근로계약서 작성: 양측이 합의한 근로조건(근무시간, 급여, 직무 등)을 반영하여 새로운 근로계약서를 작성하고, 서명 및 날인 후 각 1부씩 보관합니다.
3. 신고: 고용보험 및 4대보험 가입 상태를 유지하며, 고용노동부 또는 고용센터에 계약 변경 사실을 온라인 고용보험 홈페이지를 통해 신고합니다.
4. 근로조건 재검토: 계약서 보관 및 제출 의무를 이행하고, 필요에 따라 근로기준법 및 남녀고용평등법 등 관련 법령에 따라 근로조건을 재검토할 수 있습니다.