연차 제한은 어떻게 되나요?

연차 사용에 대한 제한은 근로기준법 제60조 제5항에 따라 사용자가 근로자의 청구 시기에 휴가를 부여해야 하지만, 사업 운영에 막대한 지장이 있는 경우 등 예외적인 상황에서는 시기 변경이 가능합니다. 그러나 회사가 정당한 사유 없이 연차 사용을 지속적으로 거부하는 것은 근로기준법 위반에 해당할 수 있으며, 심한 경우 직장 내 괴롭힘으로 간주될 수도 있습니다.

연차 사용 시기 변경권은 사용자에게 있으나, 이는 근로자의 연차 휴가권을 완전히 박탈하는 것이 아니라 휴가 시기를 조정하는 것에 한정됩니다. 만약 회사가 정당한 사유 없이 연차 사용을 거부하거나 시기 변경권을 남용한다면, 근로자는 고용노동부에 신고할 수 있으며, 회사는 관련 법규 위반에 따른 처벌을 받을 수 있습니다.