단체협약상의 근로시간은 주말에도 적용되나요?

단체협약상 명시된 근로시간 규정이 주말에도 적용되는지는 해당 단체협약의 구체적인 내용에 따라 달라집니다.

일반적으로 단체협약은 평일 근로시간을 기준으로 정하는 경우가 많으나, 주말이나 휴일 근로에 대한 별도의 규정을 두는 경우도 있습니다. 따라서 주말 특근 시 연장근로수당 계산은 다음과 같은 사항을 종합적으로 고려해야 합니다.

1. 단체협약의 해석: 단체협약에 주말 근로에 대한 명시적인 규정이 있는지, 있다면 해당 규정이 평일 근로시간 규정과 어떻게 연계되는지를 확인해야 합니다.
2. 주말의 성격: 주말이 근로일로 간주되는지, 아니면 법정 휴일인지에 따라 적용되는 가산율이 달라집니다.
   • 근로일인 경우: 평일 근로시간을 초과하는 경우 연장근로에 해당하며, 통상임금의 100분의 50 이상을 가산하여 지급해야 합니다.
   • 휴일인 경우: 휴일 근로에 해당하며, 통상임금의 100분의 50 이상을 가산하여 지급해야 합니다. 만약 1일 8시간을 초과하는 휴일 근로의 경우, 초과 시간에 대해서는 통상임금의 100분의 100 이상을 가산하여 지급해야 합니다.

정확한 연장근로수당 계산을 위해서는 해당 사업장의 단체협약, 취업규칙, 근로계약서 등을 면밀히 검토하여 주말 및 휴일 근로에 대한 구체적인 규정을 확인하는 것이 중요합니다.