해고위로금 산정 방법은 어떻게 되나요?

해고 위로금은 법적으로 정해진 산정 기준이 없으며, 회사의 경영 상황, 근로자의 근속 기간, 해고 사유 등을 종합적으로 고려하여 회사와 근로자 간의 합의를 통해 결정됩니다.

일반적으로 권고사직 시 위로금은 근로자의 퇴직금과는 별도로 지급되며, 근로기준법상 해고예고수당(30일분 통상임금)과는 다른 개념입니다. 만약 회사가 해고예고 없이 해고하는 경우, 근로자는 해고예고수당을 청구할 수 있습니다.

부당해고의 경우, 노동위원회 구제신청을 통해 원직 복직 또는 금전보상을 받을 수 있으며, 이 과정에서 합의가 이루어질 경우 합의금 성격으로 위로금이 지급될 수 있습니다. 이 경우 합의금의 소득 구분은 지급 사유에 따라 근로소득, 퇴직소득 또는 기타소득으로 과세될 수 있습니다.