6개월 계약직 쇼핑몰 사무보조로 입사했는데, 면접 시 안내받은 업무와 실제 업무가 다르고, 회사의 일방적인 근무지 변경 통보 및 동의 없는 근무 조건 변경으로 인해 근로 지속이 어렵습니다. 이 경우 근로계약 위반 또는 근로조건 불이익 변경에 해당하며, 부당해고 및 실업급여 수급 가능성에 대해 알고 싶습니다.

결론적으로, 귀하의 경우 면접 시 안내받은 업무와 실제 업무가 다르며, 회사의 일방적인 근무지 변경 통보 및 동의 없는 근로 조건 변경은 근로계약 위반 또는 근로조건 불이익 변경에 해당할 가능성이 높습니다. 이에 따라 부당해고 및 실업급여 수급 가능성이 있습니다.

근거는 다음과 같습니다.

1. 근로계약 위반 및 근로조건 불이익 변경: 근로계약은 면접 시 안내받은 업무 내용을 포함하여 체결된 것으로 볼 수 있습니다. 실제 업무가 면접 시 안내받은 내용과 다르거나, 회사의 일방적인 근무지 변경 및 동의 없는 근로 조건 변경은 근로계약의 내용을 위반하거나 근로자에게 불리한 변경에 해당할 수 있습니다.
   • 근로기준법 제6조(균등한 처우) 및 제17조(근로조건의 명시)에 따라 사용자는 근로자에 대하여 남녀의 차별 없이 그 근로에 대하여는 동일한 임금과 동일한 가치를 주어야 하며, 근로조건을 명시해야 합니다. 또한, 근로계약서에 명시된 근로조건은 정당한 이유 없이 근로자에게 불리하게 변경될 수 없습니다.
2. 부당해고 가능성: 근로자가 근로조건 변경에 동의하지 않았음에도 불구하고 회사가 일방적으로 근로 조건을 변경하거나, 변경된 조건에 따르지 않는다는 이유로 해고하는 경우 이는 부당해고에 해당할 수 있습니다.
   • 근로기준법 제23조(해고 등)에 따라 사용자는 근로자에게 정당한 이유 없이 해고, 휴직, 정직, 전직, 감봉, 그 밖의 징벌을 하지 못합니다.
3. 실업급여 수급 가능성: 근로조건이 불리하게 변경되었거나, 회사의 귀책사유로 인해 근로를 지속하기 어려운 상황에서 퇴사하는 경우 실업급여 수급 자격이 인정될 수 있습니다.
   • 고용보험법 시행규칙 제101조(수급자격의 인정범위)에 따라 근로조건이 계약 당시보다 계약서에 명시된 근로조건이나 채용 시 제시된 근로조건보다 낮아지게 된 경우, 그 밖에 근로자의 귀책사유 없이 퇴직하게 된 경우 실업급여 수급 자격이 인정될 수 있습니다. 다만, 실업급여 수급 자격 인정 여부는 최종적으로 고용센터의 판단에 따릅니다.