정직 60일이라도 기간에 따라 2026년 발생 연차가 다르게 산정되는지 궁금합니다.

네, 정직 60일의 기간에 따라 2026년에 발생하는 연차유급휴가 일수가 달라질 수 있습니다.

정당한 징계로 인한 정직 기간은 근로기준법상 연차유급휴가 산정을 위한 출근율 계산 시 결근으로 처리됩니다. 따라서 정직 기간이 길어질수록 연차 발생 요건인 출근율 80%를 충족하지 못할 가능성이 높아집니다.

예를 들어, 연간 총 소정근로일수가 250일이고 정직 기간이 60일이라면, 해당 기간 동안의 출근율은 76%가 되어 연차휴가가 발생하지 않을 수 있습니다. 하지만 정직 기간이 60일 미만이거나, 다른 기간 동안의 출근율이 높아 총 출근율이 80% 이상이라면 연차휴가가 발생합니다.

정확한 연차휴가 일수 산정을 위해서는 해당 직원의 연간 총 소정근로일수, 정직 기간, 그리고 정직 기간 외의 실제 출근일수 등을 종합적으로 고려해야 합니다.