흡수합병 시 피합병법인 직원의 퇴직금은 어떻게 처리되나요?

회사가 합병될 때, 피합병법인의 직원에 대한 퇴직금은 합병법인이 포괄적으로 승계하여 처리해야 합니다. 즉, 피합병법인에서의 근무 기간을 포함하여 계속근로기간으로 인정하고 퇴직금을 산정해야 합니다. 만약 합병 시 피합병법인의 퇴직금을 지급하고 합병법인의 근무 기간만으로 퇴직금을 산정할 경우, 추후 최종 퇴직 시 피합병법인에서의 근무 기간까지 포함하여 다시 정산해야 하는 문제가 발생할 수 있습니다. 따라서 합병 시에는 피합병법인 직원의 퇴직금을 별도로 지급하지 않고, 합병법인이 이를 승계하여 계속근로기간에 포함하여 관리하는 것이 일반적입니다.