주말 근무 기록이 명확하지 않을 때 체불임금으로 인정받을 수 있나요?

네, 주말 근무 기록이 명확하지 않더라도 체불임금으로 인정받을 수 있습니다. 대법원은 구두 약속, 은행 거래 내역, 제3자의 진술 등 다양한 증거를 통해 임금 약정 내용을 입증할 수 있다고 판시한 바 있습니다.

따라서 근로계약서가 없거나 근무 기록이 명확하지 않은 경우에도 다음과 같은 방법으로 체불임금을 입증할 수 있습니다.

1. 구두 약속 증명: 동료 근로자나 상사의 증언, 녹음 파일 등을 통해 근무 사실과 임금 약정을 증명할 수 있습니다.
2. 은행 거래 내역 확인: 급여 명세서가 없더라도 은행 계좌로 입금된 내역을 통해 실제 지급된 임금을 확인할 수 있습니다.
3. 업무 관련 자료 활용: 업무 일지, 이메일, 메신저 대화 내용, CCTV 영상 등 근무 사실을 입증할 수 있는 자료를 확보하는 것이 중요합니다.
4. 제3자 진술: 함께 일했던 동료나 거래처 직원 등 근무 사실을 증언해 줄 수 있는 사람의 진술을 확보하는 것도 도움이 됩니다.

이러한 증거들을 바탕으로 고용노동청에 진정을 제기하거나 민사 소송을 통해 체불임금을 청구할 수 있습니다.