직원 사무실 청소비를 복리후생비로 처리해도 되는지 알려줘.

직원 사무실 청소비는 복리후생비로 처리할 수 있습니다. 다만, 몇 가지 요건을 충족해야 합니다.

복리후생비 처리 요건:

1. 직원 전체 또는 다수를 위한 비용: 특정 개인에게만 해당하는 비용이 아닌, 직원 전체의 복지 증진을 위한 비용이어야 합니다.
2. 사업 관련성: 사무실 청소는 쾌적한 근무 환경 조성과 직원들의 업무 효율성 증진에 기여하므로 사업 관련성이 인정됩니다.
3. 증빙 서류 구비: 청소 용역 계약서, 세금계산서, 현금영수증 등 지출 증빙 서류를 반드시 수취하고 5년간 보관해야 합니다.

처리 절차:

1. 청소 용역 계약을 체결하고, 계약서 및 세금계산서 등 증빙 서류를 확보합니다.
2. 회계 처리 시 복리후생비(사업 경비)로 계상합니다.
3. 내부적으로 복리후생 규정에 관련 내용을 명문화하여 관리하는 것이 좋습니다.

만약 직원을 위한 사무실 청소 비용이 아닌, 대표 개인의 사적인 공간에 대한 청소 비용이라면 복리후생비로 처리하기 어렵습니다.