근로기준법 제2조의 내용이 무엇인가요?

근로기준법 제2조는 '정의'에 관한 조항으로, 법에서 사용되는 주요 용어들의 의미를 명확히 하고 있습니다.

주요 내용은 다음과 같습니다:

1. 근로자: 직업의 종류와 관계없이 임금을 목적으로 사업이나 사업장에 근로를 제공하는 사람을 의미합니다.
2. 사용자: 사업주 또는 사업 경영 담당자, 그 밖에 근로자에 관한 사항에 대하여 사업주를 위하여 행위하는 자를 말합니다.
3. 근로: 정신노동과 육체노동을 모두 포함합니다.
4. 근로계약: 근로자가 사용자에게 근로를 제공하고 사용자는 이에 대한 임금을 지급하는 것을 목적으로 체결하는 계약입니다.
5. 임금: 사용자가 근로의 대가로 근로자에게 임금, 봉급, 그 밖에 어떤 명칭으로든 지급하는 모든 금품을 의미합니다.
6. 평균임금: 임금 산정 사유 발생일 이전 3개월간 지급된 임금 총액을 해당 기간 총일수로 나눈 금액입니다.
7. 1주: 휴일을 포함한 7일을 의미합니다.
8. 소정근로시간: 근로자와 사용자 간에 정한 근로시간 범위 내의 시간을 말합니다.
9. 단시간근로자: 1주 소정근로시간이 통상 근로자의 1주 소정근로시간보다 짧은 근로자를 의미합니다.

또한, 평균임금이 통상임금보다 적을 경우 통상임금을 평균임금으로 본다는 내용도 포함하고 있습니다.