회사의 퇴직금 지급 규정이 법정퇴직금과 다른 경우 어떻게 적용되나요?

회사의 퇴직금 지급 규정이 법정퇴직금과 다른 경우, 해당 규정이 법정퇴직금보다 근로자에게 불리하다면 법정퇴직금 규정이 우선 적용됩니다. 그러나 법정퇴직금보다 근로자에게 유리한 경우에는 회사의 자체 규정이 적용될 수 있습니다.

퇴직금은 근로기준법 및 근로자퇴직급여보장법에 따라 근속 1년당 평균임금 30일분 이상을 지급해야 합니다. 평균임금은 퇴직 직전 3개월 또는 1년 동안의 총임금을 해당 기간의 근무일수로 나눈 금액으로 산정됩니다.

만약 회사의 퇴직금 지급 규정이 법정퇴직금보다 근로자에게 불리하게 적용된다면, 근로자는 법정퇴직금 지급을 요구할 수 있습니다. 이는 근로기준법 등 관련 법령이 회사의 내부 규정보다 우선하기 때문입니다.