고용증대세액공제와 육아휴직 복귀자 세액공제가 중복 적용되는 경우를 구체적으로 설명해 주세요.

결론적으로, 고용증대세액공제와 육아휴직 복귀자 세액공제는 원칙적으로 중복 적용되지 않으나, 특정 요건을 충족하는 경우 육아휴직 복귀자 세액공제는 추가로 적용받을 수 있습니다.

근거는 다음과 같습니다:

1. 세액공제 중복 적용 원칙: 조세특례제한법에 따라 내국법인은 고용증대세액공제(조세특례제한법 제29조의7), 중소기업 사회보험료 세액공제(조세특례제한법 제30조의4), 통합고용세액공제(조세특례제한법 제29조의8) 중 하나만을 선택하여 적용해야 합니다.
2. 육아휴직 복귀자 세액공제의 추가 적용: 다만, 조세특례제한법 제29조의8 제4항에 따른 육아휴직 복귀자 세액공제 요건을 충족하는 경우에는, 위에서 선택한 세액공제와 별도로 해당 육아휴직 복귀자 세액공제를 추가로 적용받는 것이 가능합니다.
3. 적용 시기: 2022년 7월에 육아휴직에서 복귀한 근로자의 경우, 복직일로부터 1년이 되는 날이 속하는 달까지 지급된 인건비에 대해서만 육아휴직 복귀자 세액공제가 적용됩니다.