근로계약서 미작성으로 인한 분쟁 발생 시 대처 방법은 무엇인가요?

근로계약서 미작성으로 인한 분쟁 발생 시, 사업주는 근로기준법에 따라 근로계약서를 서면으로 작성하고 교부할 의무가 있으므로, 이를 이행하지 않은 경우 법적 책임을 질 수 있습니다. 분쟁 발생 시에는 근로계약서 작성 의무 위반 여부, 근로조건 명시 사항 누락 여부 등을 면밀히 검토해야 합니다. 만약 사업주가 근로계약서 미작성으로 인해 처벌 대상이 될 경우, 근로자에게 책임이 있다는 점을 소명하여 벌금을 피할 수 있습니다. 또한, 근로계약서 미작성으로 인한 벌금은 근로자 수에 따라 부과될 수 있으므로 주의가 필요합니다.

분쟁 발생 시 대처 방법은 다음과 같습니다:

1. 사실관계 확인: 근로계약서 작성 여부, 작성했다면 명시된 근로조건 등을 정확히 파악합니다.
2. 법적 의무 검토: 근로기준법 제17조에 따른 근로계약서 작성 및 명시 의무 위반 여부를 확인합니다.
3. 사업주의 소명: 근로자에게 책임이 있다는 점을 입증할 수 있는 자료를 확보하여 소명합니다.
4. 전문가 상담: 법률 전문가와 상담하여 구체적인 대응 방안을 마련합니다.