근로시간 단축으로 인한 임금 감소 시 어떻게 대처해야 하나요?

근로시간 단축으로 인해 임금이 감소할 경우, 기업은 생산성 향상을 통해 비용 증가분을 상쇄할 방안을 모색해야 하며, 근로자는 근로시간 단축에 상응하는 수용 가능한 임금 감소 수준을 고려해야 합니다.

근거:

1. 생산성 향상 방안 모색: 기업은 근로시간 단축으로 인한 생산성 저하를 최소화하고, 늘어나는 인건비 부담을 상쇄하기 위해 업무 프로세스 개선, 자동화 도입, 직원 교육 강화 등을 통해 생산성을 높이는 방안을 적극적으로 강구해야 합니다.
2. 적정 임금 감소 수준 협의: 근로자 측면에서는 근로시간 단축으로 인해 발생하는 임금 감소분을 수용할 수 있는 적정 수준에 대해 기업과 충분한 협의를 진행해야 합니다. 이는 장시간 근로 관행 개선이라는 긍정적인 변화를 유지하면서도 근로자의 생계 안정을 도모하기 위함입니다.
3. 인력 충원 시 비용 부담 고려: 근로시간 단축으로 인해 부족해지는 업무량을 충원하기 위해 신규 인력을 채용할 경우, 이에 따른 추가적인 인건비 부담이 발생합니다. 특히 중소기업의 경우 이러한 비용 부담이 더욱 클 수 있으므로, 인력 충원 계획 수립 시 신중한 접근이 필요합니다.