수습기간 중 해고와 수습기간 종료 후 해고의 법적 차이는 무엇인가요?

수습 기간 중 해고와 수습 기간 종료 후 해고는 법적으로 몇 가지 차이가 있습니다.

결론적으로, 수습 기간 중 해고는 일반 해고보다 정당성 인정 범위가 넓지만, 수습 기간 종료 후 해고는 일반 근로자에 대한 해고와 동일한 기준이 적용됩니다.

근거:

1. 수습 기간 중 해고:

   • 수습 기간은 근로자의 업무 적격성 및 일반 적격성을 평가하여 정식 채용 여부를 결정하기 위한 기간입니다.
   • 따라서 일반 근로자에 대한 해고보다 해고의 정당성을 인정받을 수 있는 범위가 넓습니다.
   • 하지만 이 경우에도 '정당한 이유'가 필요하며, 객관적으로 입증 가능한 사유, 공정한 평가, 소명 기회 제공 등의 요건을 충족해야 합니다.
   • 요건을 충족하지 못한 해고는 부당 해고에 해당할 수 있습니다.

2. 수습 기간 종료 후 해고:

   • 수습 기간이 종료되고 정식 근로자가 된 이후의 해고는 일반 근로자에 대한 해고와 동일한 법적 기준이 적용됩니다.
   • 즉, '정당한 이유'가 있어야 하며, 이는 사회 통념상 해당 근로자와의 계속적인 근로 관계 유지를 기대할 수 없을 정도의 사정이 있을 때 인정됩니다.
   • 징계 해고의 경우, 취업규칙 등에 따른 징계 절차를 준수해야 합니다.