수습 기간 중 해고 시 회사가 고려해야 할 사항은 무엇인가요?

수습 기간 중 해고 시에는 정당한 사유와 절차를 준수해야 합니다. 단순히 수습 기간이라는 이유만으로 근로자를 해고할 수 없으며, 업무 능력 부족, 근태 불량 등 객관적으로 입증 가능한 사유가 있어야 합니다. 또한, 평가 과정이 공정하고 객관적으로 이루어졌는지도 중요합니다.

회사는 수습 근로자에게도 근로기준법상 보호를 제공해야 하며, 해고 시에는 정당한 사유와 절차를 준수해야 합니다. 수습 기간 중 해고는 일반 해고와 마찬가지로 정당한 사유가 필요하며, 객관적으로 입증 가능한 사유가 있어야 합니다. 예를 들어, 업무 능력이 현저히 부족하거나 근태 불량이 반복되는 경우, 또는 직장 내 부적응으로 볼 만한 사례가 있는 경우 해고 사유가 될 수 있습니다. 또한, 수습 기간 동안의 평가가 객관적이고 공정하게 이루어졌는지도 중요합니다. 주관적인 판단이나 개인적인 감정에 의한 해고는 정당성을 인정받기 어렵습니다.

수습 근로자라 할지라도 근로기준법의 적용을 받으므로, 해고 시에는 근로기준법에서 정한 절차와 요건을 준수해야 합니다. 만약 회사가 정당한 사유 없이 수습 근로자를 해고하거나, 정당한 절차를 거치지 않고 해고하는 경우 부당해고에 해당할 수 있으며, 이 경우 근로자는 노동위원회에 구제 신청을 할 수 있습니다.