육아휴직 복귀 후 받을 수 있는 세액공제 혜택을 알려주세요.

육아휴직 복귀자에 대한 세액공제는 중소기업 또는 중견기업이 육아휴직 후 복귀한 직원에게 지급한 인건비의 일정 비율을 소득세 또는 법인세에서 공제해주는 제도입니다.

주요 내용:

1. 공제 대상: 육아휴직 복귀자에게 지급한 인건비
2. 공제율: 인건비의 30% (중견기업의 경우 15%)
3. 공제 기간: 복직일로부터 1년이 되는 날이 속하는 달까지 지급한 인건비

세액공제 적용을 위한 요건:

1. 기업 요건: 중소기업 또는 중견기업이어야 합니다.
2. 직원 요건:
   • 해당 기업에서 1년 이상 근무한 경력이 있어야 하며, 근로소득세 원천징수 사실이 확인되어야 합니다.
   • 「남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률」에 따라 6개월 이상 연속하여 육아휴직을 사용한 후 복귀해야 합니다.
   • 해당 기업의 최대주주, 최대출자자 또는 그와 특수관계인이 아니어야 합니다.
3. 고용 유지 요건: 복귀 후 1년 이내에 근로관계가 종료되면 공제받은 세액을 다시 납부해야 할 수 있습니다. (단, 이자는 부과되지 않습니다.)
4. 중복 적용: 다른 세액공제와 중복 적용이 가능합니다.

주의사항:

• 자녀 1명당 한 차례만 적용됩니다.
• 복직일로부터 1년 이내에 근로관계가 종료되면 공제받은 세액을 납부해야 합니다.
• 해당 과세연도의 상시근로자 수가 직전 과세연도보다 감소한 경우에는 공제받을 수 없습니다.