영업사원에게 지급되는 인센티브는 원칙적으로 근로소득으로 간주되어 소득세 및 지방소득세 부과 대상이 됩니다. 따라서 인센티브를 지급하는 회사는 해당 금액에 대해 근로소득세를 원천징수하여 납부해야 합니다.
만약 인센티브가 일시적이고 불규칙적으로 지급되며, 업무와 직접적인 관련성이 낮은 경우 등 특정 요건을 충족한다면 기타소득으로 처리될 가능성도 있으나, 일반적으로는 근로소득으로 처리하는 것이 안전합니다. 근로소득으로 처리 시에는 4대 보험료 산정에도 포함됩니다.