파견근로자가 정규직 전환을 요구할 경우 절차는 어떻게 되나요?

파견근로자가 정규직 전환을 요구할 경우, 파견근로자 보호 등에 관한 법률에 따라 사업주는 일정 기간 이상 파견근로자를 사용한 경우 해당 근로자를 직접 고용해야 할 의무가 발생할 수 있습니다. 구체적으로 파견근로 기간이 2년을 초과하거나, 파견근로 대상 업무가 아닌 경우에는 사업주가 직접 고용해야 합니다.

만약 사업주가 이러한 정규직 전환 의무를 회피하려는 경우, 파견근로자는 법적 절차를 통해 적극적으로 대처할 수 있습니다.