월차를 사용하지 못했을 경우 수당으로 지급되나요?

네, 월차 휴가를 사용하지 못했을 경우 미사용 일수에 해당하는 수당으로 지급받을 수 있습니다.

결론: 월차 휴가는 법정 유급 휴가이므로, 근로자가 사용하지 못한 일수에 대해서는 통상임금을 기준으로 계산된 수당을 지급받아야 합니다. 다만, 회사가 적법한 연차휴가 사용촉진 절차를 모두 준수했다면 미사용 수당 지급 의무가 면제될 수 있습니다.

근거:

1. 월차 휴가의 유급 처리: 근로기준법상 월차 휴가는 유급 휴가로, 사용하지 못한 일수에 대해서는 통상임금을 기준으로 계산된 수당을 지급해야 합니다.
2. 미사용 수당 지급 시기: 연차휴가 사용 기간이 만료된 후 도래하는 최초의 임금 정기 지급일에 지급하는 것이 원칙입니다. 퇴직 시에는 퇴직일로부터 14일 이내에 지급해야 합니다.
3. 연차휴가 사용촉진 제도: 회사가 법에서 정한 절차에 따라 근로자에게 연차휴가 사용 시기를 지정하도록 통보하거나, 근로자가 지정한 시기에 휴가를 사용하지 않았을 경우, 회사는 미사용 수당 지급 의무를 면제받을 수 있습니다. 이 경우, 모든 통보 및 지정 절차는 서면으로 이루어져야 하며, 직원 개인별로 진행되어야 합니다.

참고: 현재 근로기준법상 '월차 유급휴가'라는 명칭은 폐지되었으며, '연차 유급휴가'로 통일되었습니다. 따라서 입사 1년 미만 근로자가 1개월을 개근하여 발생하는 휴가도 연차 유급휴가에 해당합니다.