4조3교대 근로제에서 교대제 근무자의 통상임금 산정 시 고려해야 할 사항은 무엇인가요?

4조 3교대 근무자의 통상임금 산정 시에는 정기적, 일률적, 고정적으로 지급되는 임금인지를 판단하는 것이 중요합니다. 특히 상여금의 경우, 통상임금에 포함되는지 여부에 따라 연장·야간·휴일근로수당 등의 산정 금액이 달라질 수 있습니다.

통상임금에 해당하기 위해서는 다음과 같은 요건을 충족해야 합니다:

1. 정기성: 임금이 일정한 간격으로 지급되어야 합니다.
2. 일률성: 모든 근로자 또는 일정한 조건에 해당하는 모든 근로자에게 동일하게 지급되어야 합니다.
3. 고정성: 임금의 지급 여부나 금액이 근로자의 개인적인 근무 성적이나 특별한 사정에 따라 달라지지 않고 확정되어 있어야 합니다.

만약 상여금이 이러한 요건을 충족하여 통상임금에 해당한다고 판단되면, 통상임금에 포함되어 각종 법정수당 계산의 기초가 됩니다. 그러나 상여금에 재직조건 등 지급 조건이 부가되어 있는 경우, 해당 조건의 효력 및 통상임금 산정 방법은 구체적인 사실관계에 따라 달라질 수 있으므로 전문가와 상담하시는 것이 좋습니다.