일직료 비과세 한도는 어떻게 판단하나요?

일직료는 실비변상적인 성격의 급여로 간주되어 비과세 한도가 별도로 정해져 있지 않습니다. 다만, 비과세 혜택을 받기 위해서는 다음 두 가지 조건을 충족해야 합니다.

1. 지급 기준 명시: 회사의 사규, 취업규칙 등 내부 규정에 일직료 지급에 대한 기준이 명확하게 명시되어 있어야 합니다.
2. 실비 수준: 지급되는 일직료가 사회 통념상 타당한 실비 수준으로 보상되는 경우에만 비과세가 적용됩니다.

위 두 가지 조건을 충족하지 못하는 경우, 일직료는 근로소득으로 과세될 수 있습니다.