식대가 월정액 급여에 포함되는지 알려줘.

식대가 월정액 급여에 포함되는지 여부는 지급 방식과 성격에 따라 달라집니다.

결론적으로, 식대가 급여에 포함되어 정기적으로 지급되는 경우 월정액 급여에 포함될 수 있습니다.

근거는 다음과 같습니다.

1. 정기적이고 고정적인 지급: 식대가 매월 급여와 함께 정해진 금액으로 지급된다면, 이는 근로의 대가로 지급되는 고정적인 임금으로 간주될 수 있습니다. 이 경우 월정액 급여에 포함됩니다.
2. 비과세 한도 초과 시: 월 20만원까지의 식대는 비과세 대상이지만, 이를 초과하는 금액은 근로소득에 포함되어 과세됩니다. 또한, 비과세 한도를 초과하는 식대 부분은 4대 보험료 산정의 기준이 되는 보수월액에도 포함될 수 있습니다.
3. 통상임금 포함 가능성: 식대가 정기적이고 고정적으로 지급되는 경우, 통상임금에 포함될 수 있습니다. 통상임금에 포함되면 연장·야간·휴일근로수당, 연차유급휴가수당 등의 산정 기준이 되는 금액이 증가하게 됩니다.

주의사항: 식대가 실비 변상의 성격으로 지급되거나, 현물로 제공되는 경우 등에는 월정액 급여에 포함되지 않거나 비과세 혜택을 받을 수 있습니다. 따라서 구체적인 지급 방식과 회사 규정을 확인하는 것이 중요합니다.