권고사직서 제출 사유

권고사직으로 퇴사할 경우, 사직서에 퇴사 사유를 구체적으로 기재할 필요는 없습니다. 하지만 실업급여 수급 자격 등 향후 발생할 수 있는 불이익을 방지하기 위해 사직 사유를 정확히 기재하는 것이 중요합니다.

권고사직서 작성 시 고려사항:

1. 실제 퇴사 사유 명시: 사직서에 '개인 사정' 등으로 자의적인 퇴사인 것처럼 기재할 경우, 실업급여 수급에 어려움이 있을 수 있습니다. 따라서 회사의 권유에 의한 퇴사임을 명확히 하는 것이 좋습니다.
2. 증거 자료 확보: 권고사직임을 입증할 수 있는 자료(예: 퇴사 권유 대화 녹취, 이메일 등)를 확보해두는 것이 좋습니다.
3. 회사의 협조: 사직서 정정이나 이직확인서 발급 등 회사와의 협조가 필요할 수 있습니다. 만약 회사가 협조하지 않거나 부당한 대우를 받는다고 느껴진다면 전문가와 상담하는 것이 좋습니다.

참고: 권고사직은 회사의 권유에 근로자가 동의하여 퇴사하는 경우를 말하며, 이는 실업급여 수급 요건 중 하나인 '비자발적 이직'으로 인정될 수 있습니다.