출산전후휴가 기간 중 회사에서 지급하는 급여 차액이 100만원 미만이어도 근로소득으로 신고해야 하나요?
2025. 11. 21.
네, 출산전후휴가 기간 중 회사에서 지급하는 급여 차액이 100만원 미만이더라도 근로소득으로 신고해야 합니다.
출산전후휴가 급여 자체는 고용보험법에 따라 비과세 소득으로 처리됩니다. 하지만 회사가 출산전후휴가 급여와 통상임금의 차액을 근로자에게 지급하는 경우, 이 차액분은 근로의 대가로 보기 어려워 근로소득으로 과세됩니다. 따라서 금액의 크기와 상관없이 근로소득으로 신고하고 원천징수해야 합니다.
정선화 변호사가 검증한 답변이에요.
변호사정선화법률사무소
관련 질문들을 찾아봤어요.
출산전후휴가 급여와 회사에서 지급하는 급여 차액의 차이는 무엇인가요?
출산전후휴가 기간 중 급여 차액에 대한 원천징수는 어떻게 이루어지나요?
출산전후휴가 급여 외에 회사에서 추가로 지급하는 금액이 있다면 어떻게 처리해야 하나요?
이런 질문은 궁금하지 않으세요?
홈으로
전문가들이 검증한 다른 콘텐츠 보기
새 질문하기
세무·노무·법률, AI 세나가 24시간 답변해요