1인 업장에서 남편이 아르바이트 직원으로 근무하는 것이 도움이 될지 궁금합니다.

결론적으로, 1인 사업장에서 남편이 아르바이트 직원으로 근무하는 것은 비용 처리 및 세금 신고 측면에서 도움이 될 수 있습니다. 다만, 실제 근로 제공 여부와 급여 지급 방식에 따라 상시근로자로 인정받거나 퇴직금 등 추가적인 의무가 발생할 수 있으므로 신중한 접근이 필요합니다.

근거:

1. 비용 처리: 남편이 실제 사업장에서 근로를 제공하고 급여를 받는 경우, 해당 급여는 사업소득의 필요경비로 인정받아 사업자의 소득세를 절감하는 데 도움이 될 수 있습니다. 이는 주택 임대업의 경우에도 종업원 급여를 필요경비로 산입하는 것과 유사한 맥락입니다.
2. 세금 신고: 남편에게 지급하는 급여에 대해 원천징수 후 신고하면 비용 처리가 가능합니다. 이는 사업자가 아닌 일반 근로자에게 지급하는 경우에도 적용되는 방식입니다.
3. 고용보험 등: 남편이 실제 근로를 제공한다면 고용보험 등 4대 보험 가입 대상이 될 수 있습니다. 다만, 프리랜서 개념으로 계약하고 가입 없이 진행하는 경우도 있으나, 이는 추후 법적 분쟁의 소지가 될 수 있습니다.
4. 상시근로자 인정: 남편이 실제로 사업에 직접 종사하고 있다면 상시근로자로 인정될 가능성이 있습니다. 이 경우, 근로계약서 작성 및 퇴직금 지급 등 근로기준법상의 의무가 발생할 수 있습니다.