근로계약서에 대해 알려줘.

근로계약서는 근로자와 사용자 간의 근로조건을 명확히 정하는 중요한 문서로, 근로자의 권리를 보호하고 분쟁을 예방하는 데 필수적입니다.

주요 포함 내용:

1. 근로계약기간 또는 근로개시일
2. 근무장소 및 업무내용
3. 근로시간 및 휴게시간
4. 임금(금액, 계산방법, 지급방법)
5. 주휴일 및 휴가

작성 시 유의사항:

• 근로계약은 근로자가 사용자에게 근로를 제공하고 사용자는 이에 대해 임금을 지급하는 것을 목적으로 체결되는 계약이므로, 계약 체결 당사자들의 의사표시에 무효 또는 취소 사유가 있을 수 있습니다. 그러나 이미 제공된 근로에 대한 효과를 소급하여 부정하는 것은 타당하지 않으므로, 취소의 의사표시 이후 장래에 대해서만 근로계약의 효력이 소멸된다고 보아야 합니다.
• 근로계약서에는 근로기준법 등 관련 법규에 미달하는 조건을 포함할 수 없으며, 이러한 조항은 무효가 됩니다.
• 근로계약서는 근로 시작 전에 작성하여 근로자에게 교부해야 하며, 이를 이행하지 않을 경우 벌금이 부과될 수 있습니다.
• 근로계약서의 변경은 반드시 상호 합의 하에 이루어져야 합니다.
• 근로계약서는 근로자 퇴직 후 3년간 보관해야 합니다.