2025년 11월 5일에 입사한 3교대 간호사로 첫 주에 4일 근무하여 주휴수당을 받지 못했을 경우, 어떻게 대처해야 하나요?

결론적으로, 2025년 11월 5일에 입사하여 첫 주에 4일 근무하신 경우, 주휴수당을 받지 못하신 것은 정당한 처사일 가능성이 높습니다. 주휴수당은 근로기준법에 따라 1주 동안 소정근로일을 개근하고, 해당 주의 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자에게 지급되는 유급휴일에 대한 수당입니다.

근거는 다음과 같습니다:

1. 주휴수당 지급 요건: 주휴수당을 받기 위해서는 두 가지 주요 요건을 충족해야 합니다. 첫째, 1주 동안의 소정근로시간이 15시간 이상이어야 합니다. 둘째, 해당 주의 정해진 근로일수를 모두 개근해야 합니다. 첫 주에 4일만 근무하셨다면, 소정근로일을 모두 개근하지 못했기 때문에 주휴수당 지급 대상에서 제외될 수 있습니다.
2. 소정근로시간: 귀하의 경우, 첫 주에 4일 근무하셨으므로 주 15시간 이상 근무 요건 충족 여부와 별개로, 소정근로일을 모두 채우지 못했다는 점이 주휴수당 미지급의 주된 사유가 될 수 있습니다.

따라서, 첫 주에 4일 근무하신 상황에서는 주휴수당을 지급받지 못하는 것이 일반적입니다. 다만, 근로계약서에 명시된 근로 조건이나 회사의 내부 규정을 다시 한번 확인해보시는 것이 좋습니다. 만약 근로계약서 상 명확한 근로일수가 정해져 있고, 해당 일수를 모두 근무했음에도 불구하고 주휴수당이 지급되지 않았다면, 이에 대해 회사에 문의하거나 노동청에 상담을 요청하실 수 있습니다.