법정 의무 교육의 회계 처리는 어떻게 되나요?

법정 의무 교육비는 일반적으로 '교육훈련비' 계정으로 처리하는 것이 적절합니다. 이는 직원의 직무 능력 향상을 위한 교육에 해당하며, 법정 의무 교육, 직무 관련 교육, 워크숍 비용 등이 포함됩니다.

회계 처리 시에는 교육비 지출을 차변에 '교육훈련비'로, 대변에 '현금 또는 보통예금'으로 분개합니다. 예를 들어, 100만원의 교육비를 지출했다면 다음과 같이 분개할 수 있습니다.

(차변) 교육훈련비 1,000,000 / (대변) 보통예금 1,000,000

만약 교육비 지출 후 일부 금액이 환급되는 경우, 환급받는 금액은 교육비 계정에서 차감하거나 별도의 수익 계정으로 처리할 수 있습니다. 다만, 업무와 관련 없는 개인적인 교육비의 경우, 해당 직원의 근로소득으로 간주되어 원천징수 대상이 될 수 있으므로 주의해야 합니다.