근로자 식대 책정 기준은 어떻게 되나요?

근로자 식대 책정 기준은 다음과 같습니다.

결론: 식대는 근로계약서나 회사 내규에 명시된 경우 지급되며, 비과세 한도는 월 20만원까지입니다. 이 금액을 초과하는 부분은 과세 대상 근로소득에 포함됩니다.

근거:

1. 식대 비과세 한도: 근로자가 사내 급식 외에 식사 또는 음식물을 제공받지 못하는 경우, 월 20만원 이하의 식대는 소득세 및 4대 보험료가 면제됩니다. 이는 2023년 1월 1일 이후 받는 식사 또는 식대부터 적용됩니다.
2. 비과세 적용 조건: 식대는 반드시 '식대'로 명시되어야 하며, 근무일수와 무관하게 고정된 금액으로 지급되어야 합니다. 또한, 현금으로 정기적(매월 1회 이상) 지급되는 식대만 최저임금 산정에 포함됩니다. 법인카드, 식권, 직접 결제 후 청구 등 현물 형태는 최저임금 산정에서 제외됩니다.
3. 통상임금 포함 여부: 식대가 정기적, 고정적, 일률적으로 지급될 경우 통상임금으로 인정될 수 있으며, 이는 퇴직금 및 연차수당 산정에 영향을 미칩니다.
4. 근로계약서 명시: 식대 지급 방식(현금/현물), 금액, 조건을 근로계약서에 명확히 기재해야 합니다. '비과세 식대'로 표기하여 세무 리스크를 줄일 수 있습니다.
5. 2개 이상 회사 근무 시: 두 곳 이상의 회사에 근무하며 각각 식대를 받는 경우, 월 합계액 중 월 20만원 이내의 금액만 비과세됩니다.

참고:

• 근로기준법상 식대 지급 의무는 없으나, 회사 내규나 단체협약에 따라 지급해야 합니다.
• 식대가 급여 항목에 포함되어 명시되지 않으면 비과세 혜택을 받기 어렵습니다.
• 회사가 사내 식당으로 식사를 제공하면서 현금 식대까지 지급하는 경우, 현금 부분은 과세될 수 있습니다.