직장 내 인사 관련 부당한 처분에 대해 신고하는 방법을 알려주세요.

직장 내 괴롭힘 신고 후 부당한 인사 처분을 받으셨다면, 다음과 같은 절차를 통해 대응하실 수 있습니다.

결론적으로, 직장 내 괴롭힘 신고를 이유로 해고나 부당한 인사 조치를 당한 경우, 근로기준법에 따라 노동위원회에 부당해고 구제신청을 하거나 법적 대응을 통해 권리를 구제받을 수 있습니다.

근거:

1. 직장 내 괴롭힘 신고 및 조사 절차:

   • 근로기준법 제76조의3에 따라 직장 내 괴롭힘 발생 사실을 신고하거나 인지한 경우, 사용자는 지체 없이 사실 확인을 위한 조사를 실시해야 합니다.
   • 조사 결과 직장 내 괴롭힘이 확인되면, 피해 근로자의 요청에 따라 근무 장소 변경, 배치 전환, 유급 휴가 명령 등 적절한 조치를 취해야 합니다.
   • 사용자는 직장 내 괴롭힘 발생 사실을 신고한 근로자 및 피해 근로자에게 해고나 그 밖의 불리한 처우를 해서는 안 됩니다 (근로기준법 제76조의3 제6항).

2. 부당해고 및 부당전보에 대한 대응:

   • 만약 직장 내 괴롭힘 신고 후 부당한 해고나 인사 발령(전보)을 당했다면, 이는 근로기준법 위반에 해당할 수 있습니다.
   • 부당해고 구제신청: 해고된 날로부터 3개월 이내에 사업장 소재지를 관할하는 지방노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다. 이를 통해 원직 복직 또는 금전 보상을 받을 수 있습니다.
   • 보복성 인사 조치: 직장 내 괴롭힘 신고에 대한 보복으로 이루어진 인사 조치는 정당한 인사권 행사로 인정받기 어렵습니다. 노동위원회나 법원은 인사 조치가 이루어진 시기와 경위 등을 종합적으로 고려하여 실제 의도를 판단합니다.

3. 입증의 중요성:

   • 괴롭힘 신고와 부당한 인사 조치 사이의 인과관계를 입증할 수 있는 객관적인 자료와 증거를 확보하는 것이 중요합니다. 초기 단계부터 관련 증거를 최대한 수집하는 것이 유리합니다.