현금 급여와 계좌이체 급여의 세무 처리 차이에 대해 알려주세요.

결론적으로, 현금으로 급여를 지급하든 계좌이체로 지급하든 세무 처리의 기본 원칙은 동일합니다. 다만, 현금 지급 시에는 지급 사실을 입증할 수 있는 증빙 자료 확보가 더욱 중요하며, 이를 소홀히 할 경우 세무상 불이익이 발생할 수 있습니다.

근거:

1. 원천징수 의무: 급여 지급 형태와 관계없이 근로소득에 대한 소득세 및 주민세는 원천징수하여 납부해야 합니다. 현금 지급 시에도 이 의무는 동일하게 적용됩니다.
2. 증빙 자료 확보: 현금 지급의 경우, 급여대장 작성, 근로자 서명이 포함된 지급 영수증 확보 등 지급 사실을 명확히 입증할 수 있는 자료를 철저히 관리해야 합니다. 이는 세무조사 시 비용 인정 여부에 중요한 영향을 미칩니다.
3. 4대 보험 신고: 급여 지급 방식과 무관하게 4대 보험(국민연금, 건강보험, 고용보험, 산재보험) 신고 및 납부 의무는 사업주에게 있습니다.
4. 세무 리스크: 현금 지급 시 증빙 불비로 인해 급여 지급 사실이 인정되지 않으면, 해당 금액은 비용으로 인정받지 못해 법인세 또는 소득세 부담이 늘어날 수 있습니다. 또한 원천징수 누락 시 가산세가 부과될 수 있습니다.