주 4일 근무 시 연차휴가는 어떻게 계산되나요?

주 4일 근무 시 연차휴가는 근로기준법에 따라 산정되며, 1년 이상 근속하고 80% 이상 출근한 근로자에게는 기본 15일이 부여됩니다. 다만, 주 40시간 미만으로 근무하는 경우 단시간 근로자 비례 원칙이 적용될 수 있습니다.

결론적으로, 주 4일제에서도 연차휴가는 근로기준법 제60조에 따라 1년 이상 근속하고 80% 이상 출근한 경우 기본 15일이 부여됩니다. 하지만 1주 소정근로시간이 40시간 미만인 경우에는 단시간근로자 비례 원칙(근로기준법 제18조)에 따라 연차휴가가 산정됩니다.

근거:

1. 연차휴가 발생 기준: 근로기준법 제60조에 따라 1년 이상 근속하고 1년간 80% 이상 출근한 근로자에게는 15일의 연차유급휴가가 발생합니다. 1년 미만 근로자 또는 1년간 80% 미만 출근자의 경우, 1개월을 개근하면 1일의 유급휴가가 발생하며, 최대 11일까지입니다.
2. 단시간 근로자 비례 원칙: 주 4일 근무 시 1주 소정근로시간이 40시간 미만인 경우, 근로기준법 제18조에 따라 연차휴가는 다음과 같이 비례하여 산정됩니다.
   • 예시 1 (주 32시간 근무 시): 15일 × (32시간 ÷ 40시간) = 12일 (총 96시간)
   • 예시 2 (전 직원이 주 4일제로 전환된 경우): 15일은 동일하게 부여되나, 1일 소정근로시간이 8시간이 아닌 6.4시간(32시간 ÷ 5일)으로 환산되어 계산됩니다.
3. 사용 가능한 휴식 시간: 연차휴가는 1일 소정근로시간에 비례하여 발생하므로, 주 4일제 도입 시 실제 사용할 수 있는 휴식 시간(시간 기준)은 줄어들 수 있습니다.