평균임금 산정 시 유의해야 할 점은 무엇인가요?

평균임금 산정 시에는 통상임금과의 비교, 상여금 및 연차수당의 포함 여부, 그리고 임금 총액에서 제외되는 기간 등을 종합적으로 고려해야 합니다.

결론적으로, 평균임금은 근로자가 퇴직할 때 지급받는 퇴직금의 기준이 되므로 정확한 산정이 중요합니다. 만약 산정된 평균임금이 통상임금보다 적을 경우, 통상임금을 평균임금으로 간주하여 퇴직금을 계산해야 합니다. 또한, 단체협약, 취업규칙, 근로계약 등에 따라 계속적, 정기적으로 지급되는 상여금이나 연차수당 등도 평균임금 산정 시 포함될 수 있습니다.

주요 유의사항은 다음과 같습니다:

1. 통상임금과의 비교: 평균임금이 통상임금보다 적을 경우, 통상임금을 평균임금으로 산정해야 합니다.
2. 상여금 및 연차수당 포함: 연간 단위로 지급되는 상여금이나 연차수당은 지급된 기간 동안의 근로 개월 수로 분할 계산하여 평균임금 산정 시 포함될 수 있습니다.
3. 평균임금 산정 제외 기간: 부상, 질병 등으로 인해 3개월 이상 근로 제공이 어려운 경우, 해당 기간의 최초일을 평균임금 산정 사유 발생일로 보아 평균임금을 산정합니다.
4. 근로 제공 첫날 평균임금 산정: 근로 제공 첫날 평균임금 산정 사유가 발생한 경우, 지급하기로 한 임금의 1일 평균액으로 평균임금을 추산합니다.
5. 일괄 지급되는 임금: 2인 이상에게 일괄 지급되는 임금의 경우, 근로자의 경력, 실적 등을 고려하여 1인당 임금액을 추정하여 평균임금을 산정합니다.