잔업 12시간인 경우 휴게시간은 어떻게 적용되나요?

근로기준법에 따르면, 1일 8시간을 초과하는 근로에 대해서는 휴게시간을 부여해야 합니다. 따라서 12시간 근무 시에는 법적으로 정해진 휴게시간이 적용되어야 합니다.

휴게시간은 근로자가 자유롭게 이용할 수 있어야 하며, 사용자의 지휘·감독 하에 놓여있는 시간은 휴게시간으로 인정되지 않습니다. 만약 휴게시간 없이 12시간을 근무했다면 이는 근로기준법 위반에 해당할 수 있습니다.

퇴사 시에는 미지급된 휴게시간에 대한 임금이나 수당을 청구할 수 있으며, 이를 위해 근무 기록, 근로계약서, 급여명세서 등 증거 자료를 확보하는 것이 중요합니다. 또한, 고용노동부에 신고하여 도움을 받을 수 있습니다.