근로시간 단축 시 주휴수당 계산 방법을 알려주세요.

근로시간 단축 시 주휴수당은 단축된 근로시간을 기준으로 계산해야 합니다.

결론: 근로시간 단축 시 주휴수당은 단축된 근로시간을 반영하여 재산정해야 합니다. 이는 근로기준법에 따라 근로자의 소정근로시간이 변경되었기 때문입니다.

근거:

1. 통상임금 산정 기준 시간: 1일의 소정근로시간 수는 법정근로시간 범위 내에서 근로자와 사용자 간에 정한 근로시간을 의미합니다. 주휴수당 계산의 기초가 되는 통상임금 산정 시 사용되는 기준 시간은 근로시간 단축을 반영하여 변경됩니다.
2. 월 통상임금 산정 기준 시간: 주의 통상임금 산정 기준 시간에 1년간의 평균 주 수를 곱한 시간을 12개월로 나눈 시간을 말합니다. 근로시간 단축으로 인해 주의 통상임금 산정 기준 시간이 변경되면 월 통상임금 산정 기준 시간 또한 이에 따라 조정됩니다.
3. 유급처리 시간 반영: 만약 근로시간 단축으로 인해 당초 근로 제공 의무가 없는 날을 유급 처리하는 경우, 월 통상시급 산정 기준 시간은 기존 시간에서 유급 처리되는 시간을 합산하여 산정해야 합니다. 예를 들어, 주 40시간 근로 시 월 209시간이던 기준 시간이 유급 처리되는 8시간이 추가되어 월 243시간이 될 수 있습니다.
4. 단체협약: 개정 근로기준법에 따라 근로시간 단축 시 통상시급 산정을 위한 기준 근로시간을 노사 간 단체협약으로 정하는 것도 가능합니다.